RivasOrienta
AYUNTAMIENTO
Talleres
Los talleres del programa Rivas Orienta están diseñados para potenciar las habilidades personales y profesionales de los participantes. A través de dinámicas interactivas y enfoques prácticos, los talleres ayudan a los asistentes a desarrollar competencias clave para enfrentarse con éxito al mercado laboral.
Tipos de talleres:
• Talleres Bimensuales de Coaching Grupal:
‣ Objetivo:
‣ Características:
‣ Contenido:
Fomentar el desarrollo personal y profesional de los participantes, centrándose en habilidades personales como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, y el liderazgo.
‣ Características:
⁃ Duración: 3 horas en una única sesión.
⁃ Frecuencia: Al menos un taller al mes.
⁃ Metodología: Actividades participativas como dinámicas de grupo, ejercicios de rol-play, y píldoras formativas.
⁃ Frecuencia: Al menos un taller al mes.
⁃ Metodología: Actividades participativas como dinámicas de grupo, ejercicios de rol-play, y píldoras formativas.
‣ Contenido:
⁃ Identificación y fortalecimiento de habilidades personales.
⁃ Resolución de problemas y toma de decisiones.
⁃ Desarrollo de competencias específicas según las necesidades del grupo.
⁃ Resolución de problemas y toma de decisiones.
⁃ Desarrollo de competencias específicas según las necesidades del grupo.
• Talleres Complementarios:
‣ Objetivo:
‣ Temáticas posibles:
‣ Características:
Proporcionar conocimientos y estrategias prácticas para abordar diferentes aspectos del proceso de búsqueda de empleo y mejorar la empleabilidad.
‣ Temáticas posibles:
⁃ Introducción al mercado laboral: Análisis del mercado laboral local, sectores clave y nichos de empleo.
Estrategias de búsqueda de empleo: Cómo optimizar tu currículum y carta de presentación, y cómo usar redes profesionales como LinkedIn.
Preparación para entrevistas laborales: Técnicas para destacar en entrevistas, incluyendo habilidades de comunicación no verbal.
Habilidades transversales: Comunicación efectiva, trabajo en equipo, gestión del tiempo, y liderazgo.
Estrategias de búsqueda de empleo: Cómo optimizar tu currículum y carta de presentación, y cómo usar redes profesionales como LinkedIn.
Preparación para entrevistas laborales: Técnicas para destacar en entrevistas, incluyendo habilidades de comunicación no verbal.
Habilidades transversales: Comunicación efectiva, trabajo en equipo, gestión del tiempo, y liderazgo.
‣ Características:
⁃ Duración: 2 horas por taller.
Frecuencia: Al menos un taller bimensual.
Metodología: Ejercicios prácticos, simulaciones, y análisis de casos reales.
Frecuencia: Al menos un taller bimensual.
Metodología: Ejercicios prácticos, simulaciones, y análisis de casos reales.
• Talleres de Competencias Digitales:
‣ Objetivo:
‣ Contenido:
‣ Características:
Reducir las brechas digitales y capacitar a los participantes en el uso de herramientas tecnológicas esenciales para el entorno laboral actual.
‣ Contenido:
⁃ Uso básico de herramientas digitales: Manejo de dispositivos, correo electrónico, y almacenamiento en la nube.
Navegación por Internet: Búsqueda efectiva de información y uso de portales de empleo.
Gestión de archivos: Organización de documentos en sistemas operativos y en la nube.
Navegación por Internet: Búsqueda efectiva de información y uso de portales de empleo.
Gestión de archivos: Organización de documentos en sistemas operativos y en la nube.
‣ Características:
⁃ Duración: Talleres presenciales de 10 horas (divididos en 2-3 sesiones).
Modalidad adicional: Cursos online de teleformación para aprender a tu ritmo.
Herramientas: Word, Excel, PowerPoint, y más.
Modalidad adicional: Cursos online de teleformación para aprender a tu ritmo.
Herramientas: Word, Excel, PowerPoint, y más.
Metodología General de los Talleres:
• Participativa y práctica: Los talleres fomentan la interacción y el aprendizaje a través de dinámicas grupales, simulaciones, y ejercicios prácticos.
• Adaptada a los participantes: Los contenidos se ajustan según el nivel de conocimientos y las necesidades del grupo.
• Aprender haciendo (learning by doing): Las actividades están diseñadas para que los asistentes puedan aplicar lo aprendido de inmediato en situaciones reales.
• Adaptada a los participantes: Los contenidos se ajustan según el nivel de conocimientos y las necesidades del grupo.
• Aprender haciendo (learning by doing): Las actividades están diseñadas para que los asistentes puedan aplicar lo aprendido de inmediato en situaciones reales.
Beneficios de Participar:
• Adquirirás habilidades prácticas que te harán destacar en el mercado laboral.
• Podrás fortalecer tu confianza y motivación en el proceso de búsqueda de empleo.
• Ampliarás tu red de contactos profesionales al trabajar junto a otros participantes.
• Podrás fortalecer tu confianza y motivación en el proceso de búsqueda de empleo.
• Ampliarás tu red de contactos profesionales al trabajar junto a otros participantes.
Relación de Talleres:
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